日前，为期三天的易事特2010年新进大学生入职培训活动，在行政部主导，技术、销售、客服等部门共同参与下圆满结束，以下为新闻详情：
董事长何思模教授向新进大学生讲述易事特企业概况
何思模教授勉励新进大学生投身电源事业、实现个人价值
日前，为期三天的易事特2010年新进大学生入职培训活动，在行政部主导，技术、销售、客服等部门共同参与下圆满结束，近三十名大学生参加培训，系统学习易事特的企业文化、管理理念、企业战略、岗位技能等，为他们走向工作岗位、更好融入易事特做足了准备。
在正式的入职培训前，7月12日，易事特召开了新进大学生见面会，公司董事长何思模教授，博士后科研工作站主任徐海波博士，副总经理、软件总监于玮博士，研发一部总监戴宝峰等公司领导出席会议，何思模教授发表讲话，对大学生员工成长成才提出了希望，对培训活动提出了要求。他说，企业的核心竞争力来源于人才，对人才的培养是企业的社会责任，作为一个民族企业，易事特不仅仅是要为社会提供高品质的电源产品，更要为社会培养优秀的人才。
此次培训不仅内容丰富，而且形式多样。首先，公司结合图文并茂的幻灯片向大学生员工讲述了公司的发展历程及企业文化。其次，通过课堂讲述、案例学习、集中研讨等多种形式，让他们了解公司产品以及管理理念；再次，公司安排情绪管理、职业生涯规划等课程帮助大学生调整心态，适应新环境以及明确职业发展方向。最后，公司还组织了大学生观看电影《冲出亚马逊》，培养他们敢于面对挫折，挑战自我，超越自我的坚韧意志和奋发精神。
培训结束后，大学生纷纷表示，要尽快转变角色，积极融入团队，以优秀员工为标杆，认真做好自己的职业发展规划，用所学的专业知识结合工作实际，脚踏实地为公司奉献出自己的一份力量。
据悉，此次培训旨在使新员工尽快地转换角色，快速了解易事特、适应易事特、融入易事特，进而与易事特一同成长，创造辉煌。易事特一直非常重视人才的引进和培养，入职培训是易事特人才培养工作中的重要一环，得到了董事长何思模教授及公司各部门领导的高度重视。当前，易事特正赢来新的发展机遇，筑巢引凤、广纳贤才成为易事特的一项重要工作，也是广大优秀人才的一个良好机遇。
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